第二新卒の転職活動について

第二新卒の転職活動についてです。第二新卒とはどのような意味なのでしょうか。新卒で企業に就職しすぐに辞めてしまう人が多い昨今、新卒で就職した後１〜３年で辞めた人を第二新卒といい、他の転職希望者と区別して考えます。最近では、短大や大学卒の新社会人の３割〜４割が３年弱で退職してしまうというデータもあるようです。このような動きが珍しくなくなるにつれ、第二新卒という言葉ができ、第二新卒を対象とした求人の動きも出てきました。現在では、転職の現場でも第二新卒という言葉は独立した１つのカテゴリとなり、受け皿としての求人も増加しています。とはいえ、現段階では第二新卒という言葉にどんな人が該当するのか、明確に認識していないという方も多いようです。本当はそうではないのに、自分が第二新卒に該当すると思っている人もいます。第二新卒のつもりで転職活動をしていたところ、そもそも第二新卒でなかったために転職がうまくいかなかったということもあります。応募条件のミスマッチにより採用される筈の無い企業に応募するという無駄な転職活動をする事になってしまいます。社会人経験が１年〜３年ある方が第二新卒なので、卒業後から就職まで留学やその他の活動による空白期間がある方や卒業時期が秋だったという方は第二新卒とは見なされないことに注意をしてください。このような方々の場合は、個々人の状況によって新卒、フリーター等のカテゴリーに分類され、第二新卒者を募集する企業の採用条件外とされるようです。第二新卒になる人は、応募条件を確認した上で、第二新卒としての立場で転職活動をする必要があるのです。