転職市場での第二新卒の企業評価

第二新卒は、転職する上でどのような位置づけにあるでしょう。転職活動の中で第二新卒であることをうまく利用するには、第二新卒に対する会社の基本的なものの味方がどのようなものか知ることが大事です。第二新卒で転職する場合に一番不安になる事は、3年未満の退社は企業からどう評価をされるかという事ではないでしょうか。第二新卒で転職する人に対しては、特に年配の採用担当者は、たった3年も勤められない人というネガティブな印象を持たれている事が多い様です。とはいえ、３年未満で転職をすることがマイナスに作用するばかりではないようです。大切なのは何故辞めたかという理由と、新しい転職先で何をしたいかという目的です。３年以上、前の職場で働かなかったという現実は揺るぎません。第二新卒はそれぞれの理由で前の職場を離れ、新たな会社を求めて転職活動に取り組んでいるわけです。新たな職場には何を求めるのか、自分が目指すものは何かをまずクリアにすることです。新たな仕事を精力的にこなす気があることを相手に伝えることが大事です。３年未満で仕事を辞めた前歴のある人を雇っても、長く勤める意欲があるのかどうかが、第二新卒を採用した会社が気にするポイントです。企業側の不安を払拭するような、新しい会社では3年以上働く意志がある事をはっきりと伝えることが、第二新卒の転職では大変重要なことです。